Bilan de compétences

"Osez devenir ce que vous êtes .. Etre ce que vous osez devenir"


Employeurs: vos objectifs
Collaborateurs : vous souhaitez
Donner la possiblité d'une promotion à un collaborateur Envisager un plan de carrière
Evaluer le potentiel de vos salariés Faire le point sur vos compétences
Confier des responsabilités Valider un projet professionnel
Optimiser le processus GPEC Vous orienter, vous réorienter...
Comment ?

La démarche étant volontaire il faut faire la demande auprès d'un "financeur".

    Selon la situation le financeur peut être :

  • Si vous êtes demandeur d'emploi : l'ANPE

  • Si vous êtes salarié :
                - Le FONGECIF dans le cadre du CIF ou du DIF
                - Votre employeur

Pour qui ?

  • Pour les adultes en recherche d'emploi et les + de 23 ans

  • Pour les personnes salariées qui souhaitent effectuer un bilan à titre personnel sans passer par leur entreprise

  • Pour les personnes salariées dans le cadre du DIF et/ou du CIF


Caratéristiques

Entretiens confidentiels en face à face sur le mode de l'interaction

Durée totale : de 20 à 24 heures, sur une durée de 8 à 12 semaines

    Un bilan de compétences est constitués de 3 phases

  • Présentation de la démarche et analyse de la demande

  • Investigation (analyse du parcours, des acquis, des motivations, passation de tests...)

  • Synthèse avec restitution


Pourquoi ?

    Le bilan s'avère être une démarche utile sur plusieurs points :

  • Remise en confiance sur le plan personnel

  • Préparation à une insertion professionnelle durable

  • Adaptation de ses compétences à l'évolution de l'entreprise

  • Adaptation à une évolution de poste

  • Accompagnement dans le choix d'une formation professionnelle ou à la mise en place d'une VAE

  • Réorientation professionnelle