Reclassement - Mobilité géographique

+ ESPACE CONSEIL - En amont des notifications +

  • Informer individuellement et collectivement sur les mesures du Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) et sur les mesures liées au dispositif congé de reclassement ou convention de reclassement personnalisé (CRP).


  • Informer sur les mesures d'âges offertes dans le cadre d'un volontariat.


  • Soutenir la direction des Ressources Humaines sur les aspects de la mobilité interne et/ou fonctionnelle.


  • Valoriser les personnes, leur savoir-faire dans la perspective de mobilités internes.


  • Mettre en place un projet réaliste et motivé dans le cadre de départs volontaires.

+ ESPACE RECLASSEMENT - En aval des notifications +

  • Identifier individuellement les besoins et les attentes des personnes.


  • Construire et valider à travers un bilan professionnel et des outils de projection.


  • Former aux techniques de recherche d'emploi (TRE) par groupe de 10 personnes.


  • Créer des outils de communication personnalisés.
    (Curriculum vitae, lettre de motivation, usage du téléphone, gestion de l'entretien de recrutement...)


  • Mener une prospection intensive et ciblée des entreprises.


  • Promouvoir les participants à l'action et conduire la phase effective de reclassement.


  • Assurer un soutien et une écoute de proximité efficace.

+ MISE EN PLACE DE LA MOBILITE GEOGRAPHIQUE ET/OU FONCTIONNELLE +

  • Informer individuellement sur les mesures sociales d'accompagnement du PSE dans le cadre de la mobilité.


  • Identifier les besoins et attentes des candidats concernant la mobilité géographique et promouvoir les prestations de la région.


  • Réaliser un dossier documentaire et guide pratique de la région d'accueil.


  • Accompagner le conjoint dans sa recherche d'emploi.


  • Proposer une intégration rapide en prenant en charge la recherche de logements, écoles...